Muutosta yrityskulttuuriin ja motivoituneempi henkilöstö
Kehityskumppani strategisten tavoitteiden saavuttamisessa ja kilpailukyvyn kehittämisessä
Haluatko muutoksia yrityskulttuuriin, motivoituneen henkilöstön ja toimivamman arjen? Kääritään hihat ja tehdään se!
Muutosjohtaminen
Muutoksessa on aina kyse ihmisistä. Siksi on tärkeää, että johto onnistuu ohjaamaan ja motivoimaan koko työyhteisöä oikeaan suuntaan. Muutoksen toteuttaminen vaatii osaamista, aikaa ja resursseja ja kohtaa usein muutosvastarintaa.
Onnistunut muutosjohtaminen
- Muutostarpeen tunnistaminen ja perustelut
- Suunnitteluvaihe, jossa määritellään muutoksen tavoitteet, strategia, sekä toimenpiteet muutoksen toteuttamiseen
- Henkilöstön sitouttaminen muutokseen ja sen toteutukseen, sekä avoimen tiedonkulun varmistaminen
- Toteutuksen jatkuva ja järjestelmällinen seuranta
- Muutoksen vakiinnuttaminen osaksi organisaation toimintaa
Yrityskulttuurin kehittäminen ja muutoksen vieminen käytäntöön
Yrityskulttuurin muutos alkaa tarvekartoituksella
Tarpeiden ja tavoitteiden pohdinta
- Muutostarpeen tunnistaminen ja perustelut
- Suunnitteluvaihe, jossa määritellään muutoksen tavoitteet, strategia, sekä toimenpiteet muutoksen toteuttamiseen
- Henkilöstön sitouttaminen muutokseen ja sen toteutukseen, sekä avoimen tiedonkulun varmistaminen
- Toteutuksen jatkuva ja järjestelmällinen seuranta
- Muutoksen vakiinnuttaminen osaksi organisaation toimintaa
Suunnitelman rakentaminen
Kun tavoitteet on määritelty, laaditaan yksityiskohtainen suunnitelma siitä, miten haluttuun yrityskulttuuriin päästään. Olen auttanut useita yritysasiakkaita onnistuneessa muutosprosessissa tarjoamalla konkreettisia työkaluja ja strategioita yrityskulttuurin kehittämiseen.
Selkeän suunnitelman avulla yrityskulttuurin muutos voidaan toteuttaa järjestelmällisesti ja huomioida samalla koko organisaation sitoutuminen muutokseen.
Strateginen HR-kumppani
Tarjoaa kilpailukyvyn ja asiakasarvon vahvistamiseen tähtäävää HR-palvelua, joka yhdistää liiketoimintastrategian saumattomasti ihmisten ja toimintakulttuurin johtamiseen. Palveluun sisältyy tarvittavien painopistealueiden määrittely ja muotoilu.
Kokenut HR-asiantuntija apunasi
Kokenut HR-asiantuntija tuo objektiivisen näkökulman ja laajan osaamisensa organisaation käyttöön. Palveluni kattaa yrityskulttuurin kehittämisen lisäksi tarpeen mukaan myös esihenkilö- ja johtoryhmävalmennukset, työpajat, ammattimaisen rekrytoinnin ja toimintamallien kehittämisen ja käytäntöön viemisen.
Ulkoistettavat henkilöstöpalvelut suunnitellaan ja toteutetaan asiakaskohtaisesti räätälöitynä. Hyvin rakennetun toimintamallin avulla voidaan seurata euromääräisesti, miten työhyvinvointiin vaikuttavat toimenpiteet näkyvät säästöinä.
Palvelukokonaisuuden etuja ovat muun muassa:
- Yrityksen mahdollisuus keskittyä ydinliiketoimintaansa
- Organisaation tarpeita vastaavien henkilöstöpalvelujen saaminen
- Kustannusten ennustettavuus ja joustavuus
- Tarvittava osaaminen on aina käytettävissä
- Toiminnan jatkuva kehittäminen ja kehittyminen
- Kilpailukyvyn varmistaminen
- Yrityskulttuurin kehittäminen
- Monipuoliset koulutukset
Rekrytointipalvelu Head Hunting – suorahaku
Johto- ja asiantuntijatason henkilörekrytoinnit
Laadukas rekrytointi tuottaa positiivisia tuloksia tehokkaasti ja sillä päästään parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen.
Rekrytointipalvelu kattaa koko prosessin. Suoritan myös tarvittavat testaukset. Hyödynnän useita erilaisia kanavia, kuten suoria yhteydenottoja kohdeyritysten ja -alojen henkilöihin. Hyödynnän prosessissa myös somea, erilaisia tietokantoja sekä omaa henkilöverkostoani.
Teen valitulle myös post-recruiting sijoittumishaastattelun.
Takaan onnistuneen lopputuloksen
Haku jatkuu, kunnes oikea henkilö on löytynyt ja asiakas on tyytyväinen.
Ota yhteyttä, kun tarvitset sujuvaa rekrytointipalvelua.
